Posts

مفهوم صنع وإتخاذ القرار

Image
مفهوم صنع واتخاذ القرار إنّ عملية صنع القرار هي جميع المراحل التي يحتاجها ظهور القرار إلى الوجود وتتضمن هذه المراحل التعرف على طبيعة المشكلة وتحديدها وتحليل هذه المشكلة والعمل على تقييمها وجمع بياناتها ووضع الحلول المناسبة لها وإجراء تقييم لكل حل على حده ثمّ نقوم باختيار أنجح الحلول أما عملية اتخاذ القرار فهي ليست مرادفه لصنع القرار وهي نتاج ما توصل إليه صانعو القرار من أفكار ومعلومات حول المشكلة الموجودة كما يعتبر اتخاذ القرار من أهم مراحل صنع القرار ونتاجها.. مهارات اتخاذ القرار 1- مهارة التشخيص: وهي المتعلقة بوصف المشكلة بشكل دقيق وتحديد ما هو مطلوب من معلومات ومصادرها والتعاون مع الزملاء في عملية تشخيص المشكلة وتحليلها وتحديد أسبابها. 2- تقديم البدائل الممكنة: وهي طرح أفكار جديدة ومناقشة الزملاء فيها وتصنيفها بمكانها الصحيح وعمل قائمة بها والنتائج المترتبة على اختيار كل بديل. 3- مهارات التقييم الخاصة ببدائل القرار: وهي الأساليب المتعلقة بمعايير التقييم كتحقيق الأهداف والسهولة والوقت والتكلفة والإجماع وعمل دراسة لكل بديل وفقاً للمعايير الموضوعة ثمّ اختيار أفضل البدائ

Hawkins Consciousness Scale مقياس هاوكينز للوعي 2

Image
سلم الوعي -درجة (250) الحياد او المحايدة Neutrality في هذا المستوى تكون الطاقة في غاية الايجابیة .  ان المحايده تسمح بأن يكون الانسان أكثر مرونة ويعیش  في حالة عدم اصدار الاحكام و يكون في تقییم واقعي للمشاكل ان تكون محايد يعني ان لا تصبح مرتبط بالنتائج ھذا المستوى ھو مستوى الامان وفالناس في ھذا المستوى من السھل التعامل معھم ولا تخف من وجودھم قربك لانھم غیر مھتمين بالتنافس  والصراعات ان ھؤلاء الناس مرتاحون نفسیا ويشعرون بالرضى يعیشون في حالة عدم الحكم على الغیر وبھذا لا يھتمون بالسیطره على سلوك الآخرين.  - درجة (310) الإستعداد willingness ھذا المستوى من الوعي من الممكن ان يكون مدخلا للمستويات الأعلى ففي المستوى السابق وھو المحايده تتم الأعمال او المھام على حد مرضي لكن في ھذه المرحلة من الاستعداد يتم العمل بشكل جید جدا والنجاح بكل الجوانب بشكل عام عند المستوى الاقل من 200 عادة ما يكون الناس  تفكیرھم محدود لكن عند مستوى 310 وھو مستوى الاستعداد يكون ھناك اتساع عظیم في التفكیر في ھذا المستوى يصبح الناس ودودين اجتماعیون حیث يتبع ھذه الصفات النجاح يحب الناس أيضا في

Hawkins Consciousness Scale مقياس هاوكينز للوعي

Image
إننا بالتأكيد نتشارك فكرة أن الوعي ينمو ويمكن أن يسمو ويرتقي بصاحبه وهذا ما نسعى ويسعى إليه الكثيرين ، قد نصفُ أشخاص بأنهم عديمي الوعي وآخرون بأنهم على مستوى معين من الوعي.. لكن دقيقة!! هل الوعي له مستويات؟ وهل يمكن قياسه بوحدة قياس؟  وإذا كان كذلك أين نحن من هذا المقياس وأين ستكون مجتمعاتنا من درجات الوعي إجمالاً؟ في هذا المقال المختصر حاولت تنقيح واختصار وإعادة صياغة بعض العبارات والجمل للمقال السابق والمترجم من اللغة الانجليزية نظراً لأهمية هذا الموضوع الذي يستحق أن يحظى كل إنسان بمعرفته حيث يمكن أن يساعد أكثر على النضوج وتحسين الفكر والثقافة نحو الأفضل وقد نعي ونفهم تلك الأحداث التي تدور في العالم وخصوصاً عالمنا العربي الذي يمر بمرحلة انحطاط اعادنا لجاهلية ما قبل الإسلام ، لهذا وعند قراءتك لمستويات سلم الوعي في السطور القادمة ستجد أنك تتدرج صعوداً في فهم سلوك شخصيات تعرفها جيداً كما أنك ستدرك لماذا يتصرفون بهذا او ذاك الشكل وهذا يعني أنك ستعرف الآخرون أكثر وسيبقى فقط عليك معرفة نفسك وذاتك .. واجابة السؤال اعلاه.. نعم للوعي مستويات وهناك وحدة قياس ابتكرها الع

التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية وكيفية مواجهتها

Image
التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية وكيفية مواجهتها نتيجة للتغيرات التي حدثت في البيئة الخارجية للمنظمة ، ظهرت مجموعة من التحديات التي تواجه إدارة المنظمة بصفة عامة وإدارة الموارد البشرية بصفة خاصة ، وتتمثل هذه التحديدات فيما يلي: 1-                 التحول من عصر التصنيع الى عصر المعلومات. 2-                 التحول من الأسواق المحدودة الى الأسواق العالمية. 3-                 التحول من البيئة المستقرة الى البيئة المتغيرة. 4-                 التحول من الأمر الى التوجيه. 5-                 التحول من العمل الجسماني والبدني الى العمل الذهني والعقلي. 6-                 التحول من الأداء الفردي الى الأداء الجماعي في شكل فرق عمل. 7-                 التحول من التخصص في العمل الى التنوع في المهارات. 8-                 التحول من التركيز علي السلع والخدمات الى التوجه بالمستهلك. 9-                 التحول من إتباع الأوامر الى المبادرة والمشاركة في اتخاذ القرارات. 10-             التحول من الموارد البشرية الى شركاء في النشاط. 11-             التحول من الأصول المالي

الجودة Quality

Image
الجودة.. يقول البعض أن الجودة نظرية يابانية الأصل بينما يجزم البعض بأنها نظرية أمريكية المنشأ والهوية وإن نمت وترعرعت في اليابان ،   ليس هذا ما يهمنا في هذا المقام الذي اود من خلاله وعبر هذه المدونة ان نتحدث الى القراء الاعزاء عن الجودة  التي عرفها ديمنج بانها إتقان المنتج أو الخدمة عند تقديمها للمستفيد أو المستهلك وبصفة دائمة وبسعر مناسب "..من منظور إداري الجودة تتلخص في انتهاج أسلوب إداري معين يهدف إلى تحقيق النجاح طويل المدى من خلال إرضاء العملاء أو المستفيدين بصفة دائمة ومستمرة. إذا يبدو ان الجودة تعني الاتقان والنجاح ورضا العملاء والاستمرارية ... الخ لكن هناك تساؤل بسيط هل الجودة حاجة وضرورة ام لا وما الهدف من الجودة؟ هناك العديد من الأحداث والمتغيرات العالمية المتتابعة التى وقعت وتقع كل يوم في عالمنا حيث تفرز هذه التغيرات  ضغوط وتحديات هائلة تتعلق بالبقاء أو الديمومة فكان لابد من التغير واعتماد فلسفة جديدة تستطيع أن تتعامل مع المتغيرات بصورة أفضل ، وكانت فلسفة التأكيد على احتياجات ورضا العملاء هي الفلسفة المسيطرة وتم البدء في التركز على خلق منتجات وخدمات

اشحذ المنشار

تعني عبارة اشحذ المنشار صيانة وتحسين ما يساعدنا على إنجاز أعمالنا وتحقيق رغباتنا. عنوان العادة السابعة: اشحذ المنشار، تعود إلى قصة الحطاب الذي يركز بشدة على قطع الأشجار، لدرجة أنه يرفض التوقف لشحذ منشاره المثلوم، ونتيجة لذلك يضيع وقته وطاقته في قطع الأشجار بتلك الطريقة مما يستغرق وقتا أطول وطاقة أكبر عما إذا كان قد شحذ منشاره. ما نتعلمه من هذه القصة هو أهمية الصيانة وتحسين الأشياء التي تساعدنا على إنجاز أعمالنا وتحقيق رغباتنا. تساعدنا أجسادنا وأذهاننا وأرواحنا على تحقيق أهدافنا. فيكون من واجبنا صيانة إمكانات الإنتاج الشخصية الخاصة بنا (في المجالات البدنية والذهنية والروحية والاجتماعية العاطفية) للوصول إلى أداء أفضل. ويمكن اعتبار صيانة إمكانات الإنتاج الخاصة بنا هي محور عادة شحذ المنشار. لشحذ المنشار، عليك ببعض التعديلات اليومية التدريجية: معظم الناس على دراية كاملة بمواطن الضعف لديهم، وهم لا يرتاحون لوجود تلك النقاط ومن المؤكد أنهم يفضلون تغييرها ولكنهم منغمسون في عملية التغيير والتي أصبحت بمثابة عادة طبيعية ثانية بالنسبة لهم.  يجب ألا تتضمن المراحل الانتقالية تغييرات فجائ

تعلم قواعد السعادة

Image
لتطور ذاتك.. تعلم قواعد السعادة :  ① انصح ولا تفضح وعاتب دون أن تجرح . ② لا تحتقر شخصاً ولو رأيته يعصي الله بأكبر الكبائر فأنت لا تدري من سيكون يوم القيامة أقرب إلى الله أنت أم هو . ③ أثنِ على الآخرين بصوت مرتفع وعاتبهم بصوت منخفض فنحن نعلوا بأنفسنا من خلال العلو بالآخرين..إن من يثق بنفسه لا يجد غضاضة في الثناء على غيره .. ④ ظروفك الخاصة لك وحدك وأدبك في الكلام حق للجميع لا تخلط مشاكلك وظروفك النفسية بتعاملك مع الآخرين . ⑤ لا تحسد أحدا ولا تحقد وعش ببساطة مهما علا شأنك توقع خيرا مهما كثر البلاء وتعلم العطاء ولا تنتظر الرد . ⑥ كن على يقين أن أغلب مشاكلنا وخلافاتنا ستختفي تماما لو تحدثنا مع بعضنا بدلا من أن نتحدث عن بعضنا .  ⑦ تذكر دائما أن الإنسان الذي يمكنه إتقان الصبر يمكنه إتقان أي شيء آخر . ⑧ كل حدث سيء في حياتك فيه لُطف خفي ، لاتدركه غالبًا إلا إن تمعّنت ، قد لا يعجبك أو لاتتفق معه لكنه يبقى خيرًا لك لأنه قُدّر لحكمة.   ‎ #قواعد_السعادة #تطوير_الذات