Posts

Showing posts from June, 2018

Hawkins Consciousness Scale مقياس هاوكينز للوعي

Image
إننا بالتأكيد نتشارك فكرة أن الوعي ينمو ويمكن أن يسمو ويرتقي بصاحبه وهذا ما نسعى ويسعى إليه الكثيرين ، قد نصفُ أشخاص بأنهم عديمي الوعي وآخرون بأنهم على مستوى معين من الوعي.. لكن دقيقة!! هل الوعي له مستويات؟ وهل يمكن قياسه بوحدة قياس؟  وإذا كان كذلك أين نحن من هذا المقياس وأين ستكون مجتمعاتنا من درجات الوعي إجمالاً؟ في هذا المقال المختصر حاولت تنقيح واختصار وإعادة صياغة بعض العبارات والجمل للمقال السابق والمترجم من اللغة الانجليزية نظراً لأهمية هذا الموضوع الذي يستحق أن يحظى كل إنسان بمعرفته حيث يمكن أن يساعد أكثر على النضوج وتحسين الفكر والثقافة نحو الأفضل وقد نعي ونفهم تلك الأحداث التي تدور في العالم وخصوصاً عالمنا العربي الذي يمر بمرحلة انحطاط اعادنا لجاهلية ما قبل الإسلام ، لهذا وعند قراءتك لمستويات سلم الوعي في السطور القادمة ستجد أنك تتدرج صعوداً في فهم سلوك شخصيات تعرفها جيداً كما أنك ستدرك لماذا يتصرفون بهذا او ذاك الشكل وهذا يعني أنك ستعرف الآخرون أكثر وسيبقى فقط عليك معرفة نفسك وذاتك .. واجابة السؤال اعلاه.. نعم للوعي مستويات وهناك وحدة قياس ابتكرها الع

التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية وكيفية مواجهتها

Image
التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية وكيفية مواجهتها نتيجة للتغيرات التي حدثت في البيئة الخارجية للمنظمة ، ظهرت مجموعة من التحديات التي تواجه إدارة المنظمة بصفة عامة وإدارة الموارد البشرية بصفة خاصة ، وتتمثل هذه التحديدات فيما يلي: 1-                 التحول من عصر التصنيع الى عصر المعلومات. 2-                 التحول من الأسواق المحدودة الى الأسواق العالمية. 3-                 التحول من البيئة المستقرة الى البيئة المتغيرة. 4-                 التحول من الأمر الى التوجيه. 5-                 التحول من العمل الجسماني والبدني الى العمل الذهني والعقلي. 6-                 التحول من الأداء الفردي الى الأداء الجماعي في شكل فرق عمل. 7-                 التحول من التخصص في العمل الى التنوع في المهارات. 8-                 التحول من التركيز علي السلع والخدمات الى التوجه بالمستهلك. 9-                 التحول من إتباع الأوامر الى المبادرة والمشاركة في اتخاذ القرارات. 10-             التحول من الموارد البشرية الى شركاء في النشاط. 11-             التحول من الأصول المالي

الجودة Quality

Image
الجودة.. يقول البعض أن الجودة نظرية يابانية الأصل بينما يجزم البعض بأنها نظرية أمريكية المنشأ والهوية وإن نمت وترعرعت في اليابان ،   ليس هذا ما يهمنا في هذا المقام الذي اود من خلاله وعبر هذه المدونة ان نتحدث الى القراء الاعزاء عن الجودة  التي عرفها ديمنج بانها إتقان المنتج أو الخدمة عند تقديمها للمستفيد أو المستهلك وبصفة دائمة وبسعر مناسب "..من منظور إداري الجودة تتلخص في انتهاج أسلوب إداري معين يهدف إلى تحقيق النجاح طويل المدى من خلال إرضاء العملاء أو المستفيدين بصفة دائمة ومستمرة. إذا يبدو ان الجودة تعني الاتقان والنجاح ورضا العملاء والاستمرارية ... الخ لكن هناك تساؤل بسيط هل الجودة حاجة وضرورة ام لا وما الهدف من الجودة؟ هناك العديد من الأحداث والمتغيرات العالمية المتتابعة التى وقعت وتقع كل يوم في عالمنا حيث تفرز هذه التغيرات  ضغوط وتحديات هائلة تتعلق بالبقاء أو الديمومة فكان لابد من التغير واعتماد فلسفة جديدة تستطيع أن تتعامل مع المتغيرات بصورة أفضل ، وكانت فلسفة التأكيد على احتياجات ورضا العملاء هي الفلسفة المسيطرة وتم البدء في التركز على خلق منتجات وخدمات